356 Manager, HR-Verantwortliche, Mitarbeiter und Berater haben auf unsere Fragen zu ‚Pro & Contra von Mitarbeiterbefragungen‘ geantwortet. Das Ergebnis ist klar:

• WENIGER IST MEHR (Less is more): Die Unternehmen haben die Nase voll von viel zu langen Fragebögen
• DIE BEFRAGUNG SELBER IST DAS EINFACHSTE. VIEL WICHTIGER IST DAS ‚DANACH‘: In den meisten Befragungen geht es zu viel um quantitative Datensammlung. Danach passiert qualitativ viel zu wenig.
• MITARBEITER WÜNSCHEN SICH MEHR MÖGLICHKEITEN IHREN CHEFS AUCH FEEDBACK ZU GEBEN.
  ES GIBT NUR EINE MOMENTAUFNAHME UND DANN 2, 3, 4 JAHRE WIEDER NICHTS: Der Trend geht eindeutig zu kürzeren, aber dafür häufigeren Befragungen, um Maßnahmen wirksamer monitoren und messen zu können.

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Ergebnisse der Studie

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