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& Insights

Managementecho 3/2017 –
Zeit für Führung!
Das Managementecho von Dr. Konrad Breit & Harald Preyer stellt oft auch unkonventionelle Fragen. Zielgruppen der 2-3-mal im Jahr stattfindenden Befragungen sind Führungskräfte, Consultants, HR-Verantwortliche
13. Februar 2018
Cultural Change –
Why a bit chaos is good for organizations
In the last two years I had some chances to experience day-to-day life in CATANIA (2nd biggest town in Sicily/Italy, approx. 300.000 inhabitants). What I
11. November 2017
Das Dilemma ‚Feedback’ –
Obwohl von den Meisten in hohen Dosen gewünscht, wird es nicht geliefert
70% der Manager meinten in der aktuellen Management-Echo-Studie vom Juni 2017 (302 Befragungsteilnehmer*)), dass sie Feedback in hohen Dosen vertragen würden. Allerdings stimmen nur 23% der
9. August 2017
Management Echo-Studie –
Pro & Contra von Mitarbeiterbefragungen
356 Manager, HR-Verantwortliche, Mitarbeiter und Berater haben auf unsere Fragen zu ‚Pro & Contra von Mitarbeiterbefragungen‘ geantwortet. Das Ergebnis ist klar: WENIGER IST MEHR (Less is
25. März 2017
Befragungswahn –
Warum haben klassische Mitarbeiterbefragungen ausgedient?
Wer will sie nicht, die zufriedenen Mitarbeiter*)? Am meisten wollen es die Mitarbeiter in Organisationen selber. Fragenfriedhöfe 1) werden in Abständen von 1 bis 3 Jahren im Rahmen von
28. November 2016
Wirkshops anstatt Workshops –
Kommen die substanziellen Themen wirklich auf den Tisch?
Lars Vollmer schreibt in seinem Buch ‚Zurück an die Arbeit’ sehr treffend, dass ‚Mitarbeiter1) und ihre Chefs viel zu viel Zeit mit Tätigkeiten verbinden, die zwar
18. Oktober 2016

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